Busca y compara
Para ti, para un equipo o para toda tu organización. Consulta la ficha y cuéntanos qué necesitas.
Desarrolla criterio para planificar, realizar, documentar y comunicar una auditoría interna dentro del alcance correspondiente.
Introduce los controles, responsabilidades y documentación que debe comprender el equipo según mercado y producto.
Prepara a los equipos para comprender responsabilidades, medidas preventivas y aplicación práctica en la organización.
Comprende los conceptos, roles y obligaciones que pueden afectar a compras, producción, calidad y medio ambiente.
Prepara a responsables y equipos para comprender políticas, protocolos y pautas de actuación.
Ayuda a utilizar la IA con criterio, reconocer riesgos y comprender las responsabilidades asociadas a su uso profesional.
Conecta controles y riesgos con las responsabilidades reales de dirección, sistemas y personas usuarias.
Comprende el sistema, los aspectos ambientales y las responsabilidades necesarias para aplicarlo y mantenerlo.
Desarrolla las competencias necesarias para interpretar, mantener y auditar el sistema de calidad.
Prepara al equipo para reconocer amenazas, aplicar medidas y mantener una respuesta coherente.
Interpreta los requisitos y prepara a las personas que participan en el mantenimiento y la auditoría del sistema.
Comprende los peligros, controles y responsabilidades necesarios para aplicar el sistema de autocontrol.
Prueba con otros filtros o cuéntanos qué formación necesitas.
La modalidad, la duración y la disponibilidad se confirman en cada ficha o propuesta. Si necesitas formar a varias personas, preparamos una propuesta para tu equipo.
IRIS concentra su formación en ámbitos donde conocer y aplicar correctamente los requisitos protege a la empresa, prepara a las personas y condiciona el cumplimiento, las auditorías y la capacidad de competir.
Formación para que dirección, responsables y equipos comprendan las obligaciones legales y los requisitos de obligado cumplimiento que afectan a la empresa.
Formación para calidad, producción, mantenimiento, logística y dirección vinculada a controles, cultura y estándares.
Competencias técnicas y de concienciación adaptadas a los riesgos y responsabilidades de cada perfil.
Formación para comprender impactos, requisitos ambientales y decisiones que afectan a la organización.
Conocimientos para interpretar requisitos de mercados, clientes y estándares internacionales antes de acceder a nuevas oportunidades.
Competencias para participar en la implantación, el mantenimiento y la mejora de sistemas de gestión, con formación adaptada a las responsabilidades de cada perfil.
El catálogo permite explorar contenidos, pero IRIS diferencia la matrícula individual de la formación diseñada para equipos.
Adaptamos el contenido, los ejemplos, la modalidad, los grupos y el calendario. También podemos organizar itinerarios por puestos y analizar FUNDAE.
Solicitar formación In Company Ver planes por puestosConsulta la ficha, la modalidad, la duración, la disponibilidad y las condiciones antes de matricularte o comprar en la tienda.
Explorar cursos disponiblesCada curso publicado debe permitir comprender qué aprenderás, para quién es, cómo se imparte y qué condiciones se aplican.
Si no sabes qué curso encaja, qué perfiles deben participar o qué modalidad elegir, revisaremos contigo el objetivo y el siguiente paso.
No. Cada ficha debe indicar si existe compra online, convocatoria, matrícula abierta o disponibilidad bajo consulta. Si no hay una edición activa, puedes solicitar información o una propuesta para empresa.
Puedes consultarlo. Revisaremos el número de participantes, los objetivos, el nivel, la modalidad y la disponibilidad para plantear una opción In Company o a medida.
No debe darse por hecho. La viabilidad depende de la empresa, la acción, los participantes, el crédito, los costes, los plazos y el cumplimiento de los requisitos aplicables.
Indícanos la norma, el estándar, la versión y el papel que desempeñará cada persona. Así podremos comprobar si un curso existente cubre la necesidad o si hace falta una formación adaptada.
No. El catálogo ayuda a explorar acciones. Un plan de formación relaciona necesidades, riesgos, puestos, competencias, prioridades y calendario para toda la organización.
