La bonificación
Puede ayudar a financiar parte del coste mediante las cotizaciones a la Seguridad Social, si se cumplen las condiciones.
Formación bonificada para empresas
Consulta la bonificación FUNDAE para la formación de tu equipo.
Te ayudamos a identificar qué formación necesita la empresa, organizar la acción y gestionar su bonificación cuando resulte aplicable. Porque aprovechar el crédito tiene sentido cuando se convierte en personas más preparadas y una empresa más competitiva.
La bonificación ayuda a financiar. El conocimiento transforma.
IRIS Formación · Conocimiento que transforma empresas.
Formación + gestiónDel crédito disponible a una formación útil.
Caso a caso01
Necesidad formativaEquipo · puestos · objetivos · modalidad
Definir02
Viabilidad FUNDAECrédito · requisitos · plazos · empresa
Revisar03
Formación y evidenciasImpartición · seguimiento · documentación
RealizarResultado responsableUna formación con propósito y una bonificación correctamente planteada.
Primero formar. Después bonificar.
El crédito es una oportunidad. No es el objetivo.
Una empresa no debería elegir una formación solo porque pueda bonificarse. Primero debe identificar qué necesita mejorar, qué personas deben estar preparadas y qué resultado quiere conseguir. Después se analiza si esa acción puede gestionarse mediante FUNDAE.
La formación
Desarrolla competencias, ayuda a aplicar requisitos, reduce errores y prepara a la empresa para avanzar.
No se trata de gastar el crédito. Se trata de utilizarlo para formar mejor.
FUNDAE con claridad
Qué debe saber una empresa antes de empezar.
La formación programada permite a las empresas bonificarse por la formación realizada, pero el resultado depende de sus datos, del coste y de que se cumpla el procedimiento.
El crédito no es igual para todas
Se calcula según la cotización por formación profesional y la plantilla media, con los datos disponibles en la aplicación oficial.
No equivale siempre al coste total
La bonificación aplicable está condicionada por el crédito, los costes incurridos, los límites y, cuando proceda, la cofinanciación.
Hay requisitos y plazos
La acción debe comunicarse, realizarse, documentarse y finalizarse conforme al procedimiento aplicable.
Por eso IRIS revisa el caso antes de confirmar la gestión.
No prometemos “coste cero” ni una cobertura completa sin conocer los datos de la empresa y de la acción formativa.
Cómo te ayuda IRIS
Simplificamos la coordinación sin ocultar lo importante.
Te acompañamos desde la detección de la necesidad hasta la documentación de la formación, definiendo con claridad qué corresponde a la empresa y qué gestiona IRIS.
Analizamos la necesidad
Qué debe aprender el equipo, quién participa, qué modalidad encaja y qué objetivo se persigue.
Revisamos la viabilidad
Datos de la empresa, crédito, participantes, fechas y condiciones relevantes para plantear la bonificación.
Diseñamos la formación
Programa, objetivos, duración, modalidad, grupos, evaluación y recursos necesarios.
Coordinamos la documentación
Información y documentos necesarios para organizar la acción y dejar constancia del proceso.
Gestionamos las comunicaciones
Altas, inicio, participantes, costes y finalización, dentro del alcance acordado con la empresa.
Acompañamos el cierre
Revisamos la documentación y la información necesaria para que la empresa aplique la bonificación que corresponda.
Una gestión ordenada empieza con una formación bien definida.Revisar nuestra necesidad
Proceso
De la consulta a la aplicación de la bonificación.
Organizamos el recorrido para que la empresa conozca cada paso y pueda aportar la información necesaria a tiempo.
Definimos la formación
Necesidad, personas destinatarias, objetivos, contenidos, duración y modalidad.
Revisamos empresa y crédito
Comprobamos los datos disponibles y la situación que puede afectar a la gestión.
Preparamos la acción
Grupos, fechas, documentación y, cuando exista, información a la representación legal.
Comunicamos el inicio
La acción y el grupo deben quedar comunicados dentro del plazo aplicable antes del comienzo.
Realizamos y documentamos
Impartición, participación, seguimiento, evaluación y registros previstos según la modalidad.
Finalizamos y revisamos
Participantes, costes y cuantía se comunican antes de que la empresa aplique la bonificación.
IRIS coordina la formación y la gestión.
La empresa conserva el control de las decisiones.Consultar mi caso
La empresa conserva el control de las decisiones.Consultar mi caso
Condiciones esenciales
Bonificar exige formar, acreditar y conservar.
Estos son algunos de los puntos que deben tenerse en cuenta. La revisión definitiva se realiza con la normativa y la información oficial vigentes en el momento de la gestión.
Referencia oficial: FUNDAE establece el procedimiento de cálculo del crédito, alta, información a la RLPT cuando existe, comunicación de inicio, desarrollo, finalización, aplicación y comprobación.
01
Crédito y datos de empresaLa aplicación oficial calcula el crédito a partir de los datos disponibles.
02
Información a la RLPT, cuando existaDebe realizarse antes de comenzar conforme al procedimiento aplicable.
03
Comunicación previa del inicioFUNDAE indica actualmente un mínimo de dos días naturales antes del comienzo.
04
Participación y registrosLa formación debe generar las evidencias correspondientes a su modalidad.
05
Finalización y costesDeben comunicarse antes de aplicar la bonificación en las cotizaciones.
06
Conservación documentalLa documentación acreditativa debe conservarse durante el periodo establecido.
Compromiso de claridad
Qué podemos confirmar y qué debemos revisar.
Orientarte con datos y una propuesta concreta.
- Analizar qué formación necesita el equipo.
- Revisar los datos básicos de la empresa.
- Explicar requisitos, documentación y responsabilidades.
- Diseñar y organizar la acción formativa.
- Gestionar la bonificación dentro del alcance acordado.
Prometer resultados sin analizar el caso.
- Afirmar que cualquier curso es bonificable.
- Garantizar coste cero o cobertura completa.
- Confirmar una cuantía sin revisar crédito y costes.
- Presentar la bonificación como una subvención directa.
- Ignorar plazos, RLPT, registros o documentación.
Qué formación puedes plantear
Elige primero la solución que necesita tu empresa.
Después comprobaremos si puede organizarse y bonificarse dentro del marco aplicable.
Formación In Company y a medida
Programas adaptados a los procesos, perfiles, turnos, requisitos y objetivos de la organización.
Ver formación In CompanyPlanes por puestos y perfiles
Itinerarios para ordenar qué necesita conocer cada función y priorizar la formación.
Ver planes de formaciónCatálogo y Campus IRIS
Cursos propios online y otras acciones disponibles con modalidad y condiciones indicadas en cada ficha.
Explorar el catálogoPara orientarte mejor
¿Qué información necesitamos?
No necesitas preparar un expediente para realizar la primera consulta. Con unos datos básicos podemos identificar el siguiente paso.
Razón social y número aproximado de personas trabajadoras.
Qué debe aprender, cumplir o mejorar el equipo.
Número aproximado, puestos, perfiles o departamentos.
Preferencias conocidas o condicionantes de organización.
Si existe RLPT en la empresa, para organizar la información previa.
Si la empresa ha utilizado FUNDAE o dispone de información de crédito.
Consulta inicial
Revisemos qué opciones tiene tu empresa.
Cuéntanos qué formación necesita el equipo. Te orientaremos sobre la propuesta, la modalidad y la posible gestión mediante FUNDAE.
✓ Sin promesas previas de coste cero✓ Revisión inicial de necesidad y situación✓ Formación y gestión coordinadas
Preguntas frecuentes
FUNDAE, explicado con claridad.
¿La formación bonificada es gratuita?
No debe presentarse automáticamente como gratuita o a coste cero. La bonificación depende del crédito, los costes, los límites aplicables, la cofinanciación cuando proceda y el cumplimiento del procedimiento.
¿Toda empresa tiene el mismo crédito?
No. FUNDAE indica que el crédito se calcula en función de lo cotizado por formación profesional y de la plantilla media, a partir de los datos disponibles en la aplicación.
¿Puede IRIS gestionar la bonificación?
Podemos coordinar y gestionar la formación dentro del alcance acordado, siempre que la empresa aporte la información y documentación necesarias y se cumplan las condiciones aplicables.
¿Cuándo se aplica la bonificación?
Después de realizar la formación y comunicar la finalización, la empresa puede aplicarla en sus cotizaciones dentro del plazo correspondiente si cumple los requisitos.
¿Qué ocurre si la empresa tiene representación legal de las personas trabajadoras?
Cuando existe RLPT, debe ser informada antes del inicio con el contenido y dentro del procedimiento previsto. Conviene detectarlo desde la primera planificación.
¿Qué documentación debe conservarse?
Debe conservarse la documentación acreditativa de la acción, la participación, los costes y la gestión durante el periodo aplicable. FUNDAE señala actualmente un plazo de cuatro años.
¿Una consulta garantiza que la acción será bonificable?
No. La consulta inicia la revisión. La viabilidad se confirma tras analizar la empresa, la acción, las fechas, el crédito, los participantes y los requisitos aplicables.
Información general contrastada con la página oficial de FUNDAE sobre bonificación de acciones programadas. La normativa y las condiciones vigentes prevalecen sobre este contenido informativo.